Table of Contents
Contoh Format Kontrak Kerja Karyawan dan Hal yang Perlu Diperhatikan
Kontrak kerja karyawan adalah dokumen penting dalam hubungan kerja yang harus disusun secara cermat dan jelas, karena mengatur hak, kewajiban dan tanggung jawab antara pengusaha atau perusahaan dengan karyawan.
Dalam Undang-Undang ada dua jenis perjanjian kerja,Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) berdasarkan undang undang cipta kerja.
Kontrak kerja berlaku sebagai panduan bagi kedua belah pihak, memastikan transparansi dan kejelasan dalam hubungan kerja, oleh karena itu, setiap perusahaan dan karyawan harus memahami pentingnya kontrak kerja dan menjadikannya sebagai dasar yang kuat dalam menjalankan hubungan kerja yang saling menguntungkan.
Kami akan menguraikan contoh kontrak kerja karyawan, mengenal apa itu kontrak kerja, hal-hal yang diperhatikan dan susunan kontrak kerja.
Berikut Hal-hal yang Perlu Diperhatikan Dalam Pembuatan Kontrak Kerja Karyawan:
1. Hak dan Kewajiban Karyawan
Kontrak kerja secara rinci menyebutkan hak-hak karyawan, seperti upah, jam kerja, cuti, dan tunjangan lainnya. Hal ini memastikan bahwa karyawan memiliki kepastian tentang apa yang mereka dapatkan dari pekerjaan mereka kamu bisa hitung lembur kamu.
Di sisi lain, kontrak kerja juga menetapkan kewajiban karyawan, seperti kewajiban kerahasiaan, peraturan perusahaan, dan tanggung jawab terkait tugas pekerjaan mereka.
2. Gaji dan Tunjangan
Kontrak kerja sering kali mencantumkan informasi tentang gaji, tunjangan, pesangon dan manfaat lainnya yang diberikan kepada karyawan. Ini memberikan dasar yang kuat bagi karyawan dalam negosiasi gaji atau tunjangan tambahan.
Dengan adanya kontrak kerja, karyawan dapat merujuk pada ketentuan yang telah disepakati bersama saat bernegosiasi dengan perusahaan kamu bisa menghitung besaran pesangon jika kamu di PHK.
3. Jam Kerja, Cuti dan Izin
Penting untuk mencantumkan informasi tentang jam kerja yang berlaku sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan.
Cuti dan Izin dalam kontrak kerja karyawan harus mencakup ketentuan mengenai cuti tahunan, cuti sakit, izin khusus, dan prosedur untuk mengajukan izin.
4. Penyelesaian Sengketa
Kontrak dapat mencantumkan mekanisme penyelesaian sengketa jika terjadi perselisihan antara perusahaan dengan karyawan atau sebaliknya.
Berikut Contoh Format Kontrak Kerja Karyawan:
- Identitas Para Pihak
Identitas lengkap dari pihak perusahaan dan karyawan, nomor identitas termasuk alamat, tempat tanggal lahir, nomor handphone, jenis kelamin dan pendidikan terakhir.
- Masa Kerja
Menjelaskan tentang durasi kontrak kerja karyawan mulai dari tanggal awal kontrak dan tanggal akhir kontrak.
- Gaji dan Tunjangan
Menjelaskan gaji yang diterima oleh karyawan dan tunjangan lainnya yang mungkin perusahaan akan berikan seperti tunjangan hari raya.
- Jam Kerja
Berisi tentang jam kerja efektif karyawan dan biasanya berisi jam kerja setiap minggunya.
- Cuti dan Izin
Menyangkut ketentuan izin dan cuti karyawan sesuai peraturan perundangan-undangan, serta perusahaan, baik cuti hamil, hari raya ataupun izin sakit.
- Pemutusan Hubungan Kerja
Pemutusan hubungan kerja biasanya berisi tentang pengakhiran hubungan kerja, bila salah satu pihak tidak melakukan pengingkaran perjanjian pekerjaan atau melanggaran hukum sesuai peraturan perundang-undangan.
- Penyelesain Perselisihan
Berisi tentang cara menyelesaikan perselisihan antara perusahaan dan karyawan, dapat melalui mediasi atau dinas tenaga kerja.
- Tata Tertib Karyawan
Dalam klausul ini membahas mengenai tata tertib karyawan terhadap perusahaan pemberi kerja biasa diatur mengenai apa saja yang boleh dilakukan dan tidak boleh dilakukan dalam perusahaan
- Force Majeur
Adalah pembatalan perjanjian yang dikarenakan suatu kondisi bencana alam, perang, huru hara atau kerusuhan dan peraturan pemerintah yang dapat membatalkan suatu perjanjian
- Penutup
Berisi persetujuan yang dilakukan sebagai bukti perusahaan dan karyawan telah memahami isi kontrak kerja serta menyetujuinya. Di bawah penutup biasanya terdapat kolom tanda tangan.
Contoh Kontrak Kerja.docx by doney14 on Scribd
Source: https://law.uii.ac.id
Itulah, contoh format kontrak kerja karyawan yang harus ada, namun perlu diperhatikan dalam beberapa perusahaan, terdapat format kontrak kerja yang berbeda-beda. Sebagai karyawan sebagainya membaca kontrak kerja hingga selesai dengan cermat sebelum menandatanganinya.
FAQ Mengenai Kontrak Kerja Karyawan
Kontrak kerja adalah perjanjian tertulis antara seorang pekerja dan majikannya yang mengatur hak dan kewajiban masing-masing pihak selama periode kerja tertentu.
Kontrak kerja biasanya mencakup informasi tentang gaji, jadwal kerja, deskripsi pekerjaan, hak dan kewajiban pekerja, serta aturan perusahaan yang harus dipatuhi.
Kontrak kerja memberikan kejelasan dan perlindungan baik bagi pekerja maupun majikan. Ini membantu mencegah kesalahpahaman dan perselisihan di masa depan dengan menetapkan peraturan yang jelas.
Tidak. Kontrak kerja juga digunakan untuk pekerja kontrak atau sementara. Meskipun mungkin memiliki durasi yang lebih pendek, kontrak semacam itu tetap memberikan pedoman yang diperlukan selama periode kerja.
Jika ada perubahan dalam kondisi kerja, seperti peningkatan gaji atau perubahan tanggung jawab, perubahan tersebut harus dicatat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak untuk mengubah kontrak kerja.
Kontrak kerja dapat dibatalkan oleh salah satu pihak jika terjadi pelanggaran terhadap persyaratan kontrak atau jika ada alasan yang sah, seperti pelanggaran etika atau kebijakan perusahaan.
Jika ada ketidaksetujuan terhadap isi kontrak kerja, kedua belah pihak harus berdiskusi untuk mencapai kesepakatan yang memuaskan. Jika tidak mungkin, disarankan untuk berkonsultasi dengan ahli hukum atau pengacara untuk mendapatkan saran.
Meskipun kontrak kerja tidak selalu wajib secara hukum dalam beberapa yurisdiksi, memiliki kontrak kerja bermanfaat bagi kedua belah pihak untuk menghindari konflik di masa depan dan memberikan kejelasan tentang hubungan kerja.
Sebelum menandatangani kontrak kerja, penting untuk membaca dengan cermat setiap detailnya, memahami semua persyaratan dan konsekuensinya, dan bertanya kepada majikan jika ada ketidakjelasan.
Jika Anda tidak puas dengan kontrak kerja yang ditawarkan, Anda memiliki hak untuk menegosiasikan persyaratan yang lebih menguntungkan atau menolak tawaran tersebut. Namun, pertimbangkan konsekuensinya dengan hati-hati sebelum membuat keputusan.
Butuh Jasa Konsultasi Ketenagakerjaan
Portofolio
Share Yuk !
Seorang Lulusan Universitas Hukum di jakarta yang gemar akan menulis perkembangan hukum di Indonesia